三年前，源于對職業生涯的規劃，懷揣著憧憬與忐忑不安的心情來到青島大東電子有限公司工作，這是一家以生產電鑄標牌、金屬logo、火車模型為(wei)主的(de)韓(han)資(zi)企業，入職的(de)第1天(tian)，內心(xin)充(chong)滿好奇。面對一個嶄(zhan)新、陌生的(de)工作(zuo)環境，我不(bu)清楚(chu)自己(ji)以(yi)后(hou)該如何在這里立足與(yu)發展。
我從事(shi)的(de)是人事(shi)部的(de)工作，入(ru)職(zhi)時人事(shi)已空(kong)崗3個(ge)(ge)月，對(dui)我來說是一種全新的(de)挑(tiao)戰。但對(dui)于有(you)過人事(shi)方(fang)面(mian)相關工作經驗的(de)我來說，心中大(da)體還是有(you)個(ge)(ge)工作規劃(hua)的(de)。
首先(xian)我想建(jian)立健全公(gong)(gong)司的人(ren)事檔案，于是親自建(jian)立起公(gong)(gong)司的第1份較為(wei)正(zheng)規的電子版在崗職工(gong)花(hua)名冊及離(li)職員工(gong)檔案。為(wei)人(ren)事部的工(gong)作(zuo)打下(xia)了良好(hao)的基礎。隨(sui)后建(jian)立健全了公(gong)(gong)司的各(ge)種規章制(zhi)度。在傅總的大力(li)支(zhi)持下(xia)，我始終秉承著人(ren)性化(hua)管理的原則(ze)，妥善處理工(gong)作(zuo)中的各(ge)種事務，盡力(li)為(wei)公(gong)(gong)司營造出一種和(he)諧、友愛的工(gong)作(zuo)氛圍。
慢慢的我(wo)發現(xian)(xian)自(zi)己已經在不知不覺中融(rong)入了(le)大(da)東(dong)這個大(da)家庭，并逐漸愛上了(le)這里……于是腦(nao)海中逐漸呈現(xian)(xian)出清晰地人文文化(hua)如(ru)下：
以(yi)愛和尊重(zhong)為前提
公司(si)應“以愛和(he)尊重為前提”去關注員工的(de)(de)生(sheng)存與(yu)發展，實施關心人、愛護人、尊重人的(de)(de)人文關懷，企業(ye)如果缺(que)少了(le)人文關懷的(de)(de)話，很(hen)多的(de)(de)制(zhi)度和(he)激勵都(dou)將變得蒼白(bai)無力(li)，一(yi)個企業(ye)也(ye)將會因此失去凝(ning)聚力(li)、熱情與(yu)活力(li)。公司(si)的(de)(de)人文關懷強調(diao)情感的(de)(de)自(zi)律，運(yun)用情感的(de)(de)手段著力(li)約束人的(de)(de)動機，讓制(zhi)度管(guan)理與(yu)人文關懷有(you)機結合統一(yi)起(qi)來，使制(zhi)度更(geng)好地貫徹實施。
人盡其才，才盡其用
公司應(ying)(ying)用人(ren)文(wen)關(guan)懷來發(fa)展(zhan)人(ren)，通過人(ren)文(wen)關(guan)懷更好地發(fa)現員工的優點與(yu)特長，最(zui)大限度(du)地做到人(ren)盡其才(cai);公司還應(ying)(ying)把(ba)人(ren)文(wen)關(guan)懷延伸到公司的服務中，更多地站在(zai)(zai)客戶角度(du)去滿足應(ying)(ying)用需求，爭(zheng)取在(zai)(zai)行(xing)業(ye)中樹(shu)立起良(liang)好的口碑(bei)和品牌(pai)形象。
愛員工就是愛公司
對每(mei)一位(wei)員工，在(zai)工作(zuo)(zuo)生(sheng)活方面公司(si)(si)應當(dang)給予無微不(bu)至的(de)(de)關懷，令整個公司(si)(si)洋溢(yi)著濃(nong)(nong)濃(nong)(nong)的(de)(de)“家(jia)”的(de)(de)氛圍(wei)，令每(mei)一位(wei)員工在(zai)工作(zuo)(zuo)之余(yu)感(gan)受到大家(jia)庭的(de)(de)歡樂(le)。
